バイト面接を受けるとき、
「どんな答えが正解なんだろう？」
「失敗したら終わり？」
と不安になりますよね。
しかし実際のところ、面接官が見ているポイントは、
多くの人が想像しているほど難しいものではありません。
この記事では、
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面接官が本当に見ているポイント
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逆に、あまり重視していないこと
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採用されやすい人の共通点
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面接で意識すべき考え方
を、面接官の視点からわかりやすく解説します。
面接官は「優秀な人」より「問題なさそうな人」を探している
まず大前提として知っておいてほしいのは、
バイト面接は 選抜試験ではない ということです。
多くの面接官が考えているのは、
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この人はちゃんと来てくれるか
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周囲とトラブルを起こさないか
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任せても大丈夫そうか
つまり、
「一緒に働いて困らなさそうか」
という一点です。
面接官が見ているポイント① 清潔感・第一印象
面接官が最初にチェックするのは、
話す内容よりも見た目と雰囲気です。
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服装が清潔か
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髪型が整っているか
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表情が暗すぎないか
完璧である必要はありませんが、
「お店に立つイメージができるか」は重要です。
面接官が見ているポイント② 話し方・受け答え
次に見られるのが、
話し方と受け答えの姿勢です。
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声が聞き取りやすい
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ハキハキ話そうとしている
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相手の話をきちんと聞いている
内容が多少拙くても、
丁寧に話そうとする姿勢があれば評価は下がりません。
面接官が見ているポイント③ シフト条件が合うか
実務面で最も重要なのが、シフトです。
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募集時間帯に入れるか
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週にどれくらい来られるか
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無理のない予定か
どんなに印象が良くても、
シフトが合わなければ不採用になることは普通にあります。
これは能力の問題ではありません。
面接官が見ているポイント④ 続けられそうか
面接官が最も避けたいのは、
すぐ辞めてしまう人です。
そのため、
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志望動機が軽すぎないか
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短期前提ではないか
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生活リズムが安定していそうか
といった点を、会話の中から判断しています。
面接官が見ているポイント⑤ 素直さ・協調性
未経験OKのバイトが多い理由は、
スキルよりも人柄を重視しているからです。
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指示を聞けそうか
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分からないことを聞けそうか
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周囲と協力できそうか
この「素直さ」がある人は、
多少不安があっても採用されやすい傾向があります。
実は面接官があまり見ていないこと
意外かもしれませんが、
以下はそこまで重視されていません。
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完璧な敬語
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立派すぎる志望動機
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アルバイト経験の多さ
それよりも、
基本的な態度と誠実さのほうが圧倒的に重要です。
面接官が「採用したくなる人」の共通点
面接官が「この人にしよう」と思う人には、
共通点があります。
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清潔感がある
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ハキハキ挨拶できる
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無理のないシフトを提示している
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長く働く意思が感じられる
特別な才能は必要ありません。
面接で意識すると評価が上がる考え方
面接を
「評価される場」
ではなく、
「条件をすり合わせる場」
だと考えてみてください。
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自分が無理なく働けるか
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お店が求めている条件と合うか
これを確認する場だと思うと、
自然体で話しやすくなります。
よくある質問（Q&A）
Q. 緊張していたらマイナス？
→ いいえ。誠実さが伝われば問題ありません。
Q. 失敗した質問が一つあっても大丈夫？
→ 一つのミスで不採用になることはほぼありません。
まとめ
面接官が見ているポイントは、
決して難しいものではありません。
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清潔感
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丁寧な受け答え
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シフト条件
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継続できそうか
この4点が伝われば、
バイト面接は十分合格圏内です。
完璧を目指す必要はありません。
「この人なら大丈夫そう」
そう思ってもらえることが、最大のゴールです。
